ВЦИОМ: почему россияне хотят уволиться и как ищут новую работу

Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты опроса работающих россиян о причинах увольнения и способах поиска новой работы.

Половина опрошенных (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. При этом 40% за последний год задумывались об увольнении, но только 5% реально уволились. Мысли об уходе почти не зависят от пола, возраста, образования, места жительства и сферы работы. Единственное заметное отличие — материальное положение: среди тех, кто оценивает его как плохое, об увольнении задумываются 60%, среди тех, кто оценивает как хорошее или очень хорошее, — 25%.

Главные причины мыслей об увольнении: недовольство доходом (51%), высокая нагрузка и переработки (30%), стресс и выгорание (28%). Женщины чаще жалуются на доход (54% против 48% у мужчин), нагрузку и выгорание (36% против 25%), психологическое состояние (35% против 22%) и нездоровую атмосферу в коллективе (12% против 6%). Мужчины чаще называют сложные отношения с руководством (18% против 7%) и потерю интереса к рутине (15% против 8%).

Большинство работающих (62%) не имеют на примете компании, куда хотели бы перейти. Чаще такие компании есть у работников с высшим образованием (41% против 32% среди работников со средним специальным образованием). HR-бренд имел значение лишь для каждого пятого: 12% хотели попасть в конкретную компанию, еще 9% рассматривали ее как неосновной вариант. Для молодежи 18–34 лет бренд работодателя менее важен (15%), для бюджетников и людей с хорошим материальным положением — более (23% и 26%).

При поиске работы важнее оказались личные знакомства (31% узнали о вакансии так), условия работы (16% выбирали по условиям, а не по должности или компании), а 12% вообще не искали работу — их пригласили. Выбор места работы чаще вынужденный или случайный: только 15% выбирали из нескольких предложений и 7% оценивали карьерные перспективы.