Юрист рассказал, могут ли частые перекуры на работе привести к выговору для работника

Юрист разъяснил, законно ли делать перерывы в течение дня, кто следит за отсутствием сотрудника на месте и может ли слишком долгий перекур стать причиной выговора.

По словам эксперта по трудовому праву hh.ru Александра Кузнецова, контролировать, как сотрудник соблюдает режим рабочего времени, должен работодатель. Для этого обычно используются разные методы. Как стандартные (наблюдение непосредственного руководителя), так и технические средства — системы пропусков, видеонаблюдение, а также данные с корпоративных устройств. Вопрос фиксации времени отсутствия решается каждой компанией индивидуально, исходя из внутреннего регламента.

«Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам дополнительных перерывов для перекура. Работник вправе использовать для этого обязательный перерыв для отдыха и питания, предусмотренный ст. 108 Трудового кодекса РФ. На уровне локальных актов работодатель может установить дополнительные перерывы, однако они должны быть предоставлены всем работникам, независимо от их отношения к курению, в противном случае у остальных работников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество для курящих работников», - отметил Кузнецов.

Зачастую работодатели закрывают глаза на кратковременные отлучки работников. Но в то же время отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может стать основанием для применения к нему замечания или в отдельных случаях, с учетом фактических обстоятельств, и более строгих мер дисциплинарной ответственности.

При этом в каждом отдельном случае работодатель должен провести оценку фактических обстоятельств проступка и правильно определить меру ответственности.