Жители Вологодской области выбирают горизонтальный карьерный рост

Работающие жители Вологодской области все чаще выбирают профессиональное развитие не через продвижение по карьерной лестнице, а через расширение компетенций и повышение зарплаты без смены должности. Таковы результаты опроса, проведенного Авито Работа и Авито Team среди более чем 7 500 россиян.

Средняя удовлетворенность карьерой среди вологжан составила 7 баллов из 10. При этом 45% респондентов дали своей профессиональной траектории высокую оценку — от 8 до 10 баллов.

Однако, несмотря на это, большинство жителей региона предпочитают не традиционный вертикальный карьерный рост, а горизонтальное развитие. Такую модель выбрали 54% опрошенных, мотивируя это тем, что они могут:

- Улучшать свои навыки и становиться более востребованными специалистами;
- Повышать доход без управленческих обязанностей (50% опрошенных);
- Сохранять баланс между работой и личной жизнью (48%);
- Развивать новые компетенции в рамках текущей позиции (33%).

Несмотря на популярность горизонтального развития, 25% респондентов все же заинтересованы в продвижении на руководящие должности. Их основными мотивами стали:

- Возможность повысить зарплату (60%);
- Стремление стать экспертом в своей отрасли (38%);
- Желание расширить профессиональные навыки и кругозор (35%).

HR-директор бизнес-групп в Авито Анна Кисточкина отмечает, что горизонтальный рост — это выгодный инструмент как для сотрудника, так и для компании:

«Горизонтальный рост дает сотруднику и компании большое пространство для роста и реализации. Горизонтальные и кросс-функциональные переходы в Авито мы используем как инструмент удержания и развития талантов. Так мы не только находим лучших специалистов и сохраняем их в компании, но и помогаем им находить себя. Возможность сменить профессию, не покидая компанию, — это путь к взаимовыгодному росту».

По данным исследования, 24% жителей Северо-Западного федерального округа успешно развиваются на текущем месте работы. Однако некоторые задумываются о смене позиции или компании:

- 3% уже сменили должность или планируют это сделать;
- 11% рассматривают переход в другую компанию (и часть из них уже ушли).

Такие тенденции показывают, что сотрудники все чаще ищут не просто карьерный рост, а оптимальный баланс между профессиональным развитием и комфортом в работе.