Можно ли уволить работника из-за татуировки

Наличие татуировок не может служить законным основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Об этом заявил юрист Илья Русяев в беседе с «Газетой.Ru», отметив, что трудовое законодательство хорошо защищает работников.

При этом он добавил, что на практике работодатели редко прямо указывают на татуировку как на причину отказа или увольнения. Вместо этого при принятии решения они могут опираться на локальные нормативные акты, регламентирующие требования к внешнему виду сотрудников. Если в компании утверждены собственные правила дресс‑кода и работник официально с ними ознакомлен под подпись, то работодатель вправе требовать от него, чтобы все татуировки были скрыты одеждой в рабочее время.

При этом важно понимать, что даже систематическое несоблюдение данного правила не дает права работодателю уволить сотрудника: максимум, что он сможет сделать, – применить к подчиненному меры дисциплинарной ответственности.

Это означает, что, если человек столкнулся с отказом в трудоустройстве или был уволен именно из‑за наличия татуировок, он имеет право обратиться в суд за разрешением ситуации. Не принятый на работу или уволенный работник может требовать восстановления трудовых прав, компенсации материального ущерба и возмещения морального вреда.