Наставники на работе получат гарантии и оплату

В Трудовом кодексе России появилось новое понятие — «наставничество на рабочем месте». Теперь сотрудники, которые помогают адаптироваться новым специалистам или поддерживают коллег, получат официальный статус, гарантии и дополнительную оплату.

Согласно новому закону, наставничество будет добровольным. Работник сможет выполнять эти обязанности только по поручению работодателя и с личного письменного согласия. Все условия — сроки, форма работы и содержание — должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Важный момент: и работник, и работодатель могут отказаться от наставничества в любой момент.

Наставничество не должно быть бесплатным. Размер вознаграждения:

- В государственных учреждениях — устанавливается федеральными или региональными нормативными актами.
- В коммерческих организациях — определяется коллективными договорами, соглашениями или внутренними нормативными документами.

При этом условия оплаты не могут быть хуже, чем установленные законодательством в соответствующей сфере.

Новый закон призван не только повысить престиж наставничества, но и сделать его более эффективным, обеспечив дополнительную мотивацию опытным сотрудникам.