Отпуск под замком: кого нельзя вытащить из отпуска и чем рискует работодатель

Как не испортить отпуск и не нарваться на штраф: юрист объяснила, кого нельзя отозвать из отпуска и какие последствия ждут работодателей, нарушающих правила.

Юрист Светлана Стрежнева пояснила, что забрать из отпуска нельзя несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает на вредных или опасных участках. В остальных случаях вывести сотрудника из отпуска можно только с его письменного согласия, если это не противоречит законам. Если работник не отгулял положенные дни, оставшиеся можно использовать позже в этом году или присоединить к будущему отпуску.

Светлана Стрежнева объяснила, что каждый работник каждый год имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска, при этом его должность и зарплата сохраняются. Отдохнуть можно уже через шесть месяцев работы, но если договориться с начальником, отпуск дадут и раньше.

Есть категории работников, которым отпуск предоставляется раньше установленного полугодичного срока по их желанию. К ним относятся будущие мамы перед декретом или сразу после родов, несовершеннолетние сотрудники, работники, усыновившие младенца до трех месяцев, а также другие категории, предусмотренные федеральным законодательством.

График отпусков, как правило, составляется заранее, с учетом пожеланий сотрудников и производственного цикла компании. Каждая организация сама устанавливает порядок очередности ухода сотрудников в отпуск, и именно этот график определяет, когда именно сотрудник сможет отправиться отдыхать. Однако стоит помнить, что работник вправе претендовать на отпуск в удобное для него время, и в случае конфликта интересов решающее слово за работодателем.

Юрист подчеркнула, что нарушение правил предоставления или отзыва из отпуска влечет штрафы: должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

Больше интересной информации в наших соцсетях: Телеграм, ВКонтакте и МАХ.