Россиянам официально разрешили не ходить в офис

С 1 января 2021 года на территории Российской Федерации в силу вступает закон об удаленной работе. Нормы правового акта содержат четкое описание порядка работы, отдыха, предоставления отпуска и порядок взаимодействия работодателя с сотрудниками. Документ ранее был опубликован на официальном портале правовой информации.

Вступивший в силу закон об удаленной работе, фактически, дополняет имеющиеся главы 49.1 действующего ТК РФ. Нормы прописывают количество рабочего времени и отдыха сотрудников, которые трудятся вне офиса. Появилось и разделение по видам дистанционной занятости:

• Постоянная работа
• Временная работа
• Комбинированная работа

Каждый из видов занятости регламентируется отдельно. Увольнять сотрудников на дистанционке также можно по новым основаниям. Например, если сотрудник не вышел на связь с работодателем больше двух дней, то у последнего появляется основание уволить работника.

При переходе с привычного формата работы на удаленный по причинам, которые не зависят от сотрудника, заработная плата должна быть сохранена в полном объеме.