Советы юриста: как получить больше отпускных при увольнении

Адвокат Ольга Лапина в беседе с «Лента.ру» рассказала, что работник при увольнении может рассчитывать на ряд выплат, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эксперт отметила, что на размер отпускных выплат, которые положены работнику при увольнении, влияет длительность работы в организации.

Проработав 11 месяцев и более, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск как за полный отработанный год. Если же трудовой стаж в организации менее 11 месяцев, то размер компенсации будет рассчитан, исходя из фактически отработанного времени.

Ольга Лапина сообщила, что при расчете отпускных выплат период работы округляется до полных месяцев.

Если человек отработал половину месяца и больше, то ему будет засчитан полный месяц работы. В том случае, если работник выполнял трудовые функции менее половины месяца, то эти дни исключаются из подсчета.

Адвокат привела пример, когда два работника в один день трудоустроились к одному работодателю. Один отработал 9 месяцев и 18 дней, а второй 9 месяцев и 10 дней. Первый получит отпускную компенсацию за полные 10 месяцев работы, а второй – только за 9.

Ольга Лапина советует увольняться во второй половине месяца: так можно получить более высокую компенсацию за «неотгулянный» отпуск.

Юрист назвала еще одну хитрость для увеличения отпускных выплат. Поскольку для получения компенсации за неиспользованный отпуск за полный рабочий год необходимо отработать минимум 11 месяцев, работник может воспользоваться возможностями законодательства.

Для получения полнойразмерной компенсации достаточно проработать 10 с половиной месяцев. Этот срок будет округлен до полных 11 месяцев, что позволит работнику получить полноценную компенсацию в большем размере.