Условия работы в выходные и праздники: когда нужно выйти и сколько заплатят

Эксперт разъяснил, в каких случаях работодатель вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, а также описал правила расчета оплаты труда в такие дни.

Юрист Любим Лущик пояснил, что в обычных случаях привлечение работника к труду в выходные и праздники требует его письменного согласия. Исключения составляют экстренные ситуации: ликвидация последствий чрезвычайных происшествий, спасение имущества работодателя или государства, предупреждение крупных аварий и восстановление нормального функционирования инфраструктуры в интересах общественной безопасности.

При этом юрист отметил, что даже в форс-мажорных обстоятельствах письменное согласие обязательно для особых групп сотрудников, таких как беременные женщины и несовершеннолетние работники.

Относительно оплаты труда, юрист пояснил, что сотрудники, работающие в праздничные и выходные дни (за исключением отдельных специальностей), получают компенсацию не менее двойной ставки. Независимо от того, оплачивается их труд по окладу или сдельно, принцип двойной оплаты сохраняется.

Размеры оплаты могут дополнительно регулироваться коллективным договором, внутренними правилами организации или индивидуальным трудовым соглашением. В случае отсутствия рабочего графика в праздничные дни зарплата рассчитывается исходя из стандартной тарифной ставки.

При выявлении нарушений трудовых прав сотруднику рекомендовано проконсультироваться с юристом и направить соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.