В Госдуме объяснили, что делать работнику при задержке зарплаты

Член комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов (член комитета) Екатерина Стенякина рассказала, что работник может приостановить свою деятельность в том случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, - об этом сообщают «РИА Новости».

Работник перед прекращением деятельности обязан направить работодателю письменное уведомление о временном прекращении работы. Екатерина Стенякина отметила, что лучше составлять такое извещение в 2 экземплярах: один для себя, другой для работодателя. На своей копии уведомления необходимо иметь отметку о получении, которая расценивается как знак надлежащего предупреждения работодателя.

Срок выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором. Обычно зарплата выплачивается 2 раза в месяц, а при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск – 1 раз.

Задержкой выплаты признается отсутствие перечисления денежных средств работнику в течение 15 суток с дня, в который установлена обязанность расчета. Соответственно, после истечения этого времени работодателю можно направить уведомление о временном приостановлении работы.

Также депутат назвала другие способы борьбы с невыплатой вовремя заработной платы. Можно обратиться в государственную инспекцию труда онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» или через портал «Онлайнинспекция.рф».

Екатерина Стенякина назвала случай, когда работник не сможет приостановить работу даже в случае задержки выплат.

Такой ситуацией является невыплата заработной платы государственным служащим, работникам опасных видов производств, работникам сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, сотрудникам скорой помощи и служб связи. Такие категории работников не могут приостановить деятельность, уведомив работодателя об этом.