В Вологодской области может вырасти стоимость патента иностранного рабочего

В интервью областным журналистам спикер ЗСО Сергей Жестянников, который несколько лет работал в миграционной сфере, объяснил свою позицию.

По его словам, можно прибегнуть к разным способам воздействия на миграционные потоки. Самым эффективным, считает глава вологодского ЗСО, экономическую составляющую.

«Мы можем увеличить стоимость патента, чтобы работодатель подумал, будет ли он оплачивать приглашение мигранта. Но прежде всего, нужно создать условия для трудоустройства жителей региона, а таких на сегодня 4,5 тысячи. С целью стимулирования к этому работодателей региона на ближайшей сессии ЗСО будет рассмотрен вопрос повышения стоимости патента. Она давно не менялась. Вместе с тем количество поступающих в бюджет средств растет, что свидетельствует о сокращении теневой занятости  в сфере миграции», - рассказывает председатель ЗСО.

В то же время Сергей Жестянников считает, что в Вологодской области достаточно «своих рук», но не все готовы работать сверхурочно, как того хочет работодатель. Потребность в трудовом ресурсе остается высокой, особенного на фоне того, что регион превратился в масштабную стройку. При этом требования в разных сферах к приезжим рабочим могут отличаться.

«Работа на перспективу требует современных подходов, - продолжает Сергей Жестянников. - Необходим целевой набор – ориентироваться на потребности рынка труда, на специалистов конкретных профессий, фокусироваться на определенных отраслях. Со сферой услуг все иначе. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, должен четко понимать, что должен знать русский язык, традиции и культуру, ведь ему предстоит общаться с людьми. Это вторая составляющая миграционной политики – адаптация. Обязательно нужно вставать на воинский учет. Иначе складывается странная ситуация: получают гражданство, а на учет встает минимальный процент. Органам внутренних дел нужно контролировать этот аспект».

Спикер ЗСО призывает не допускать радикализма, крайне взвешенно подходить к законодательным решениям. Постоянно держать в уме, что в прошлом мы были большой страной СССР с общим культурным кодом. Сложившиеся связи не могут оборваться в одночасье, граждане сопредельных республик продолжат приезжать на работу в Россию. Моментальный отказ от их услуг, вкупе с ужесточением законов может привести к серьезному дефициту кадров во многих сферах и отраслях.