Юрист по трудовому праву назвал выгодные условия увольнения

Юрист в сфере трудового права Дмитрий Кофанов полагает, что в случае увольнения работнику необходимо отстаивать свои законные интересы.
Обстоятельства, которые привели к  увольнению,  могут быть различными. Это и  сокращение штата сотрудников, нарушение дисциплины труда,  желание сменить профессию или организацию. 

 Если вас руководитель выводит на разговор и предлагает уволиться  не по своей инициативе, то не стоит совершать поспешных действий и  подписывать бумаги на увольнение по собственному желанию, сообщает  юрист.

" Это, пожалуй, самая частая ошибка. Люди считают, что все равно уволят, все равно заставят», – комментирует специалист в области права. 

В ситуациях, если  работник не привлекался к дисциплинарным нарушениям, он имеет полное право на те или иные привилегии в случае увольнения по соглашению сторон.

 «я бы ответил: "Собственное – это когда я хочу, а я не хочу. Если вы не хотите, чтобы я у вас работал, предлагайте какие-то варианты"», – отметил эксперт.

Максимальную сумму компенсации бывший сотрудник получит при увольнении в случаях  официальной процедуры сокращения штата, добавил юрист.

« Это защищает от ситуации, когда надо искать работу, а денег нет. Естественно, для работодателя такая процедура – большая финансовая нагрузка, и работодатели этого не любят»,  - заявил Кофанов. 

В соответствии с российским законодательством, о сокращении обязаны предупреждать  за два месяца, это уже расходы со стороны работодателя, ведь за этот период необходимо выплатить денежное содержание. При этом,  работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также, если он не трудоустроится в течение последующих трех месяцев, он и за это время получит заработную плату.