За увольнение предпенсионеров для работодателей наступит уголовная ответственность

Работодателям, которые увольняют сотрудников или отказывают им в приеме на работу только из-за близости к пенсии, грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Об этом в интервью ТАСС рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, напомнив о серьезных последствиях дискриминации предпенсионеров.

Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве лиц, которым до выхода на пенсию — в том числе досрочную — осталось пять лет и менее, может повлечь за собой:

— штраф до 200 тысяч рублей;

— лишение дохода за период до 18 месяцев;

— обязательные работы — до 360 часов.

Такие меры применяются к работодателю в том случае, если будет доказано, что решение было принято именно по возрастному признаку. Суды рассматривают такие дела при наличии доказательств дискриминации — например, при отсутствии объективных причин увольнения или при систематическом отказе в приеме на работу людям предпенсионного возраста.

 

Защита от «возрастного сокращения»

На практике многие компании стараются избавиться от сотрудников, приближающихся к пенсии, мотивируя это оптимизацией штата или сменой кадровой политики. Однако, как подчеркивает Машаров, если возраст стал определяющим фактором — это нарушение закона.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, подтверждающие возраст, но и не может использовать его как повод для увольнения. Если суд установит, что человеку отказали в работе или уволили его именно потому, что он скоро выйдет на пенсию, — это прямое нарушение трудового и уголовного законодательства.