Профсоюз «ФосАгро» - пример для подражания

Председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов побывал на Череповецком комплексе «ФосАгро» и дал высокую оценку взаимодействию профсоюза и руководства компании. 

На Череповецком комплексе АО «Апатит» началась подготовка к отчетно-выборной конференции профсоюза. Химикам предстоит выбрать себе достойного лидера. В заседании выборного комитета принял участие председатель работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов, который поддержал кандидатуру действующего председателя «ФосАгро-Череповец» Дениса Бродкова.

Профсоюзный актив обсудил план работы на ближайшие два месяца. Так, в феврале коллективы цехов и производств заслушают отчеты о работе, проделанной лидерами первичек, и выберут председателей цеховых организаций. Общие выборы состоятся уже в марте.

На Череповецком комплексе профсоюз ведет активную многогранную работу и выступает серьезным и конструктивным партнером руководства предприятия. Так, при активном содействии профсоюза несколько лет назад было принято решение выплачивать премии к двум профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка (их совокупный размер только в прошлом году составил 100 тысяч рублей, у ветеранов – 20 тысяч). Стало традицией годовое вознаграждение по результатам работы, которое сотрудники компании получают в канун Нового года. 

Наконец, каждые три года компания выпускает новую редакцию коллективного договора. Которая, неизменно формируется на основе предложений, внесенных членами трудового коллектива, развивает и улучшает меры социальной поддержки работников. Колдоговоры «ФосАгро» по уровню социальных гарантий, традиционно занимают лидирующие позиции как в отрасли в целом, так и в регионах присутствия. Как показывают социологические исследования, удовлетворенность персонала социальным пакетом ежегодно растет. В минувшем году она достигла 93%. 

Комментируя эффективность взаимодействия профсоюза с руководством компании, Александр Ситнов заметил, что колдоговор служит яркой иллюстрацией сотрудничества – пожалуй, он лучший в отрасли. Документ предусматривает добровольное медицинское страхование каждого сотрудника за счет компании, широкие возможности отдыха и оздоровления, заботу о членах семей работников предприятия и его ветеранах, а также участие в корпоративной жилищной программе – за время ее существования жилищные условия смогли улучшить более трех тысяч химиков и горняков. 

Лидер Росхимпрофсоюза также уделил внимание очередной индексации зарплат в компании – на 15% с 1 февраля. «Это стало сигналом и ориентиром для крупных компаний нашей страны. Надеюсь, что это будет заразительный пример. Потому что пример надо брать с лучших», - подчеркнул Александр Ситнов. Индексация в 15% - это плюсом к тем 60%, на которые выросла средняя зарплата у работников в 2021-2023 годах.

Репутацию лучшей в социальной сфере «ФосАгро» подтвердила на днях. Забота компании о коллективе и регионах присутствия не раз была отмечена на государственном уровне. Так, в конце января стали известны результаты национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по инициативе Президента России Владимира Путина. Компания «ФосАгро» одержала победу в трех из пяти номинаций и завоевала высшую награду премии.