Работа на ЕГЭ — крепостное право для учителей

Несмотря на то, что ЕГЭ — самый напряженный и ответственный период в учебном году для каждой из школ страны, многие учителя не получают дополнительную оплату за работу на ЕГЭ.

Нередко преподаватели назначаются на работу на экзаменах в приказном порядке. А за нарушения процедуры их ждут жесткие санкции – от административного штрафа до увольнения.

В профсоюзе «Учитель» стали известны факты, что компенсация за работу на ЕГЭ, например, в Алтайском крае составляет всего 33 рубля в час, во многих регионах не сохраняется зарплата в то время, когда учитель занят на ЕГЭ. В профсоюзе проанализировали действующие региональные нормативные акты, регулирующие оплату работы педагогов на экзаменах и сделали выводы.

Работа на ЕГЭ – как «крепостное право» для учителей, рассказал в интервью радио Sputnik учитель русского языка и права, сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий.

«Учителям не доплачивают и часть работы вообще не оплачивают. А сама оплата унизительно мала. Учителей часто не спрашивают, хотят ли они этим заниматься. Эту работу не засчитывают в пенсионный стаж, дающий право на досрочную пенсию. Во многих регионах не сохраняют зарплату учителям по месту работу. Договор часто заключают не те, кто должен – ЕГЭ организует и проводит не школа, в которой учитель работает. Так что это вопрос регионального органа, ответственного за проведение ЕГЭ, и учителя», – сказал Всеволод Луховицкий.

Эти пункты постоянно нарушаются — чуть ли не каждый день в регионах находятся тому подтверждение. Поэтому все чаще учителя начинают отказываться от участия в проведении ЕГЭ.

«С юридической точки зрения директор не может уволить сотрудника за то, что он не пошел на ЕГЭ. В трудовом договоре в большинстве случаев такое не записано», – сказал Всеволод Луховицкий.

Сопредседатель профсоюза «Учитель» дал рекомендации педагогам, на что они должны обратить внимание, если будут работать на ЕГЭ.

1. Важный пункт – откуда заплатят деньги. Это не должен быть фонд труда школы, должны быть отдельные деньги, которые выделены регионом на организацию и проведению ЕГЭ.

2. Другой момент – сколько вам заплатят, согласны ли вы с таким расчетом. Будет ли директор оплачивать вам эти дни.

3. Дальше – какой договор предлагают заключить. Это может быть гражданско-правовой и срочный трудовой. Заключать договор с вами должен не директор школы, а региональный орган, уполномоченный организовать проведение ЕГЭ