65% компаний сталкиваются с ложью в резюме

За последний год 65% российских компаний столкнулись с недостоверными сведениями в резюме кандидатов.

Чаще всего искажения касаются фиктивных навыков, сокрытия реальных мест работы или преувеличенного стажа. Такие случаи обычно выявляются на этапе собеседования. По мнению экспертов, ложь в резюме может подорвать репутацию сотрудника, а если вскрывается уже после трудоустройства – привести к увольнению и убыткам для работодателя. Причины – стремление соответствовать ожиданиям и давление на успех.

Проверено практикой  

По данным hh.ru, 37% работодателей сталкиваются с ложью «иногда», 18% – «часто», 4% – «очень часто». 30% отметили, что такие случаи бывают редко, остальные – что не сталкивались вовсе.  

Наиболее распространённые искажения касаются профессионального опыта, возраста, образования, причин увольнений и периодов безработицы. Кандидаты скрывают отдельные места работы, приписывают себе должности, не соответствующие реальным обязанностям, «накручивают» стаж или указывают компании, в которых не работали.

По данным SuperJob, соискатели преувеличивают уровень владения ПО и иностранными языками, добавляют несуществующие курсы и награды. В 2025 году работодатели чаще фиксируют искажения в описании обязанностей и навыков.

Чаще всего неправду указывают кандидаты в возрасте 19-30 лет, реже – 31-45 лет.  Молодые специалисты объясняют это стремлением повысить шансы на трудоустройство, – отмечают аналитики.

В Finder.work добавляют: появление ИИ-генераторов позволяет быстро «улучшить» резюме, а переход рынка к skill-first подходу – когда важны навыки, а не стаж – делает компетенции особенно ценными, что провоцирует приукрашивание.

По данным hh.ru, чаще всего ложь вскрывается на собеседовании, реже – при сверке с трудовой книжкой или проверке прошлых мест работы.  Регулярную сверку с трудовой книжкой проводят 37% компаний, 44% – только при сомнениях.

– Каждый шестой работодатель узнавал правду после проверки службой безопасности, а 9% – изучая соцсети кандидата, – уточняют в hh.ru.

Кто чаще всего приукрашивает  

Больше всего недостоверных данных встречается в резюме специалистов по продажам, обслуживанию клиентов, среди топ-менеджеров, административного персонала и IT-специалистов. Также ложь распространена в маркетинге и розничной торговле, рассказали «Известиям» в hh.

В IT-сфере чаще других приписывают себе лишний опыт программисты, разработчики, руководители проектов и тестировщики. Также приукрашивают биографию менеджеры продукта, дизайнеры. Реже – системные администраторы, технические писатели, дата-сайентисты, аналитики и CIO-директора.

Карьерный консультант Елена Рагозина подтверждает: ложь в резюме особенно распространена в IT и творческих профессиях. Иногда консультанты сами советуют, что можно приукрасить. Но серьёзная фальсификация, например покупка диплома, может повлечь уголовную ответственность, – предупреждает она.

Как распознать обман 

По словам Виталия Амелечкина (Finder.work), ложь чаще всего выявляется на собеседовании – через уточняющие вопросы, кейсы и тесты.  

– Особенно это заметно в первые недели работы, когда реальный уровень быстро проявляется, – говорит он.

В агентстве ProfiStaff поясняют: при проведении интервью рекрутеры задают кандидату прямые вопросы о его профессиональном опыте, акцентируя внимание не на том, что он делал, а как. Если кандидат указал ложные сведения, ему сложно подробно описать реальные процессы. Конкретные вопросы быстро выявляют несоответствия.

Те, кто действительно участвовал в проектах, уверенно оперируют цифрами: объёмами продаж, сроками, метриками. А те, кто приукрашивает, часто путаются или избегают конкретики, – отмечают в агентстве.

Если остаются сомнения, HR-специалисты проверяют рекомендации с прошлых мест работы перед оффером. Ещё один способ – тестовое задание. 

Также ложь можно заподозрить по поведению: нервозность, уклончивые ответы, закрытость. Но это лишь повод для дополнительных вопросов.

Почему врут  

Психолог Наталья Наумова считает, что рост лжи в резюме связан с общественным давлением на успех. 

– На вранье в резюме людей сподвигает страх быть отвергнутыми. Чаще всего тем, кто врет в резюме, в детстве и юношеском возрасте приходилось заслуживать достижениями похвалу от родителей и близких, – объясняет она.

По данным Finder.work, шанс получить работу, солгав, минимален. В ProfiStaff напоминают: ложь может привести к увольнению и убыткам для компании.
Однако не все работодатели реагируют жёстко. 43% считают ложь поводом для отказа, 32% готовы рассматривать кандидата дальше, 25% затрудняются с решением.

Карьерный консультант Анна Мухина отмечает: врут не только соискатели, но и работодатели.  

– Заинтересованный в сотруднике работодатель может врать про задержки на работе или размер возможной премии, – говорит она.

По её мнению, ложь с обеих сторон – явление постоянное.