Частые перекуры могут стать основанием для увольнения

В России работодатели вправе применять дисциплинарные меры к сотрудникам, систематически нарушающим трудовой распорядок из-за частых перекуров. Такое поведение может квалифицироваться как трудовой проступок, как с точки зрения законодательства, так и внутренних правил организации.

Как пояснила RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, в случае злоупотребления перерывами работодатель имеет право объявить выговор, применить взыскание или расторгнуть трудовой договор.

По словам эксперта, перекуры, выходящие за рамки установленных перерывов на отдых и обед, нарушают дисциплину и могут негативно сказаться на производительности. Увольнение при этом рассматривается как крайняя мера и применяется, как правило, при наличии ранее зафиксированных дисциплинарных нарушений.

Сотрудникам рекомендуется соблюдать внутренние регламенты и график работы, чтобы избежать конфликтов и санкций со стороны работодателя.

Раннее информационный портал «Вологда-Поиск» писал, что в Госдуме поддержали идею спортивного «часа здоровья» на работе. Дополнительный час на спорт может быть полезен, особенно для тех, кто работает по стандартному графику: с 8.00 до 18.00 или с 9.00 до 19.00 пять дней в неделю.