Что делать, если задерживают зарплату: депутат Госдумы разъяснил порядок действий

Вопросы своевременной выплаты заработной платы нередко становятся актуальными для российских работников. Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин разъяснил гражданам четкий порядок действий при возникновении задержек с выплатами в беседе с NEWS.ru.

Согласно действующему Трудовому кодексу, работодатели обязаны перечислять сотрудникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Точные даты выплат фиксируются в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации — с этими документами необходимо ознакомиться в первую очередь.

Депутат подчеркивает: при возникновении проблем с выплатами важно действовать последовательно, начиная с внутренних механизмов урегулирования. Первым шагом должно стать официальное обращение к руководству компании. Работнику следует подготовить письменное заявление на имя генерального директора, в котором требуется зафиксировать факт задержки заработной платы, запросить разъяснение причин сложившейся ситуации и потребовать указания конкретной даты осуществления выплаты.

При подаче заявления важно оставить у себя копию документа с отметкой о приеме — это может стать важным доказательством в дальнейшем.

Если задержка превышает 15 дней, законодательство предоставляет работнику право приостановить трудовую деятельность. Для этого необходимо письменно уведомить руководство о своем решении. В таком случае работодатель обязан оплатить все дни вынужденного простоя, а сотрудник вправе не присутствовать на рабочем месте.

Однако есть категории работников, для которых приостановка деятельности недопустима — это сотрудники, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения (медицинские работники, сотрудники ЖКХ, транспорта и др.).

Когда внутренние механизмы урегулирования не приносят результата, необходимо обращаться в контролирующие инстанции. По словам Чаплина, наиболее эффективными способами защиты трудовых прав являются: обращение в Государственную инспекцию труда — ведомство проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений; подача заявления в прокуратуру — орган надзора за соблюдением законности; обращение в суд — для взыскания задолженности, компенсации морального вреда и неустойки за просрочку выплат.

Российское трудовое законодательство предоставляет работникам комплекс мер для защиты их прав при задержке заработной платы. Наиважнейшее условие успешной защиты интересов — соблюдение установленной последовательности действий и документальное фиксирование всех этапов урегулирования конфликта.