Финансист уверен, что работа в пенсионном возрасте будет нормой жизни

В течение ближайших лет работа после выхода на пенсию может стать основной моделью жизни для большинства россиян. Такой прогноз озвучил Дмитрий Трепольский — эксперт по финансам и бизнес‑эксперт Pronline — в интервью для с «Газеты.Ru». По его оценке, в горизонте 5–10 лет занятость пенсионеров окончательно превратится в норму для современного общества.

Анализируя причины этого тренда, специалист указал, что концепция пенсии как периода «заслуженного отдыха» постепенно уступает место модели продолженной профессиональной активности. Важнейшими факторами такого сдвига выступают одновременно кадровый дефицит на рынке труда и меры государственной поддержки. В частности, значимым стимулом станет возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам с 2025 года. Ранее граждане нередко оказывались перед сложным выбором: либо получать официальный доход, либо сохранять покупательную способность пенсионных выплат. Теперь этот барьер будет снят, что повысит привлекательность легальной занятости после выхода на пенсию.

Трепольский подчеркнул, что экономический аспект остается главным мотивом для продолжения трудовой деятельности. Нынешний коэффициент замещения — соотношение пенсии к утраченному заработку — зачастую недостаточен для поддержания привычного уровня жизни. Однако финансовые соображения — не единственная причина. Более популярным становится мода на активное долголетие: для многих пенсионеров работа становится не просто источником дохода, а способом сохранить социальные связи, поддерживать умственную и интеллектуальную активность, а также продолжать профессиональную самореализацию.

Изменения происходят и на стороне работодателей. В условиях низкой безработицы и острой нехватки кадров компании в таких сферах, как промышленность, образование и здравоохранение, все чаще рассматривают работников старше 60 лет как ценный и более стабильный ресурс. По словам эксперта, предприятия начинают глубже ценить опыт и наставнические способности старшего поколения. Недостаток указанных преимуществ сложно быстро восполнить за счет молодых специалистов. Многие организации уже предпринимают шаги по адаптации рабочих мест под потребности возрастных сотрудников, поскольку удержание опытных кадров зачастую оказывается экономически выгоднее постоянной ротации персонала.

Вместе с тем, как отметил Трепольский, переход к массовой занятости пенсионеров пока нельзя считать полностью добровольным. В крупных городах продолжение работы все чаще становится осознанным выбором, позволяющим реализовать себя и оставаться в социуме. В то же время в регионах и в сферах с тяжелыми условиями труда выход на пенсию зачастую не означает прекращения трудовой деятельности — для многих это остается жизненной необходимостью из‑за ограниченного размера выплат. При этом наиболее веским ограничителем выступает состояние здоровья, ведь не все пожилые люди способны продолжать выполнять свои прежние обязанности в прежнем объеме.

Можно сделать вывод о том, что постепенное формирование новой модели пенсионного поведения отражает комплексные изменения в экономике и обществе. Сочетание демографических, экономических и социальных факторов делает занятость пенсионеров не только возможной, но и востребованной.