Как будут оплачивать труд в новогодние праздники: важные нюансы

В преддверии новогодних каникул член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров разъяснил правила оплаты труда в праздничные дни. Его комментарии, опубликованные РИА Новости, охватывают важные аспекты трудового законодательства, касающиеся работы в период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Согласно пояснениям эксперта, все дни новогодних каникул подлежат оплате в двойном размере. Это правило распространяется на работников с фиксированным окладом, а также на тех, кто получает зарплату по часовой ставке — для них оплата должна составлять не менее двойной часовой ставки.

При этом законодательство допускает привлечение к работе в праздники лишь для определенных категорий сотрудников. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, трудиться в выходные и праздничные дни могут: работники непрерывно действующих организаций; сотрудники, занятые в сферах обслуживания населения; специалисты, выполняющие неотложные ремонтные и погрузочно‑разгрузочные работы; представители творческих профессий (при условии, что это прописано в трудовом договоре).

Машаров особо подчеркнул, что работодатель не вправе принуждать сотрудника к работе в праздничные дни. Существуют строгие ограничения по привлечению к труду отдельных категорий граждан. В выходные категорически запрещено задействовать беременных женщин и несовершеннолетних работников (за исключением представителей творческих профессий).

Для ряда других категорий сотрудников предусмотрено обязательное условие — письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся: женщины с детьми до трех лет; граждане с инвалидностью; сотрудники, имеющие детей‑инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи; одинокие родители детей до 14 лет; один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом; работники с тремя и более детьми до 18 лет (при условии, что младшему не исполнилось 14 лет).

Эксперт также обратил внимание на ответственность работодателей за нарушение норм трудового законодательства. За работу в праздники без соблюдения установленных правил организация может быть оштрафована по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) — от 50 до 70 тысяч рублей.

Индивидуальные предприниматели или должностные лица организации за первое нарушение рискуют заплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а за повторное — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо (например, руководитель) может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет.

Не менее важным нюансом, отмеченным специалистом, является возможность замены двойной оплаты на отгул. Работник вправе выбрать: получить денежную компенсацию в двойном размере или взять дополнительный день отдыха. При этом итоговая сумма выплат зависит от установленной в организации системы оплаты трудовых обязанностей.