Как будут рассчитываться заработки в новогодние праздники?

Работа в новогодние праздники с 1 по 8 января будет оплачена в двойном размере за каждый отработанный час. Об этом сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ), разъясняя порядок начисления заработной платы в праздничные дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, дни с 1 по 8 января включительно являются официально нерабочими. Однако для тех, кто выходит на смену в этот период, предусмотрена двойная оплата.

«В первую очередь стоит понимать, что законодательство Российской Федерации чётко регулирует этот вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», — пояснил Сергей Гаврилов.

Для работников, получающих оклад, двойная оплата распространяется на часы, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. Если праздничная работа вписывается в норму, оплата производится по обычной ставке.

Сотрудники, работающие на сдельной оплате, вправе рассчитывать на удвоенные сдельные расценки, а для тех, кто трудится на почасовой основе, предусмотрена двойная часовая ставка. Если смена частично приходится на праздничный день, повышенная оплата действует только на праздничные часы.

Законодательство предоставляет сотрудникам выбор: вместо двойной оплаты можно договориться с работодателем о дополнительном выходном дне. Однако в этом случае работа в праздники оплачивается по стандартной ставке, а сам отгул не подлежит оплате.

Гаврилов также напомнил, что несоблюдение норм оплаты труда в праздничные дни является нарушением трудового законодательства. Работники могут обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если их права не соблюдаются. Нарушителям грозят административные штрафы.

Двойная оплата труда в праздники — это не только гарантия соблюдения прав работников, но и стимул для тех, кто продолжает трудиться в праздничные дни. Такая мера направлена на сохранение социальной справедливости и поддержку занятых в стратегически важных секторах экономики.