Как понять, что сотрудник собирается уволиться: мнение кадровиков из Вологды

Опытные HR-специалисты могут предсказать увольнение сотрудника задолго до того, как он напишет заявление. Кадровики из Вологды, принявшие участие в опросе сервиса SuperJob, назвали основные признаки, которые свидетельствуют о скором уходе работника.

По мнению 32% кадровиков, первое, что выдает потенциального увольняющегося — безразличие к работе. Снижение вовлеченности, отсутствие энтузиазма и инициативности часто предшествуют решению сменить место работы.

На втором месте среди признаков увольнения — ухудшение качества работы и рассеянность (20%). Человек начинает чаще допускать ошибки, медленнее выполняет задачи или теряет концентрацию.

Другие тревожные сигналы:

- Апатия и пассивность — 13%;
- Демонстрация недовольства — 12%;
- Частые отгулы или дни за свой счет — 9%;
- Тревожность и беспокойство — 9%;
- Отказ от общения с коллегами — 8%;
- Непунктуальность, отсутствие инициативы, перекладывание обязанностей — 5%;
- Интерес к количеству оставшихся дней отпуска — 5%.

Некоторые HR-менеджеры обращают внимание на отстраненность, скрытность и даже сплетни в коллективе (3%). По их мнению, коллеги нередко раньше начальства замечают, что кто-то из сотрудников готовится к уходу.

Еще один настораживающий момент — запрос справок и копий трудовой книжки. Хотя это может быть связано с разными причинами, 5% кадровиков считают такие действия предвестником увольнения.

Некоторые специалисты по подбору персонала также упоминают:

- Частые больничные без веских оснований;
- Открытое нежелание контактировать с руководством;
- Внезапную безответственность;
- Игнорирование корпоративных правил;
- Повышенную раздражительность и нервные срывы;
- Проявления высокомерия.

Хотя каждый случай индивидуален, такие признаки помогают работодателям заранее подготовиться к возможному уходу ценного сотрудника.