Лучшее – враг хорошего: погоня за кадрами… ухудшает кадры

Сегодня на отечественном рынке труда возникла беспрецедентная ситуация. Дефицит кадров привел к стремительному падению безработицы и обострил спрос на специалистов едва ли не во всех сферах экономики.

По последним данным, запросы на работников выросли практически повсеместно (исключениями стали Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа). Больше всего вакансий предлагают Москва, Санкт-Петербург и Московская область. В число лидеров рейтинга попали также Татарстан, Башкортостан, Красноярский край, Свердловская область.  

Среди регионов Северо-Западного округа, помимо города на Неве, выделяется Ленинградская область (8-е место в РФ). В остальных регионах СЗФО показатели гораздо скромнее: от 38-го места Мурманской области до 67-го места Карелии. Вологодская область по своему обыкновению жмется поближе к середине: наш регион занимает  47-е место в РФ.   

В погоне за кадрами работодатели вынуждены сулить грамотным специалистам «золотые горы». Красноречивая цифра: к середине 2024-го года зарплатные предложения в нашей стране выросли в среднем на 20 процентов «год к году». Неудивительно, что даже сверхжесткая финансовая политика Банка России, ограничивающего «девятый вал» денег при помощи высокой  ставки кредитования, не спасает от  инфляции. Даже по официальным данным ЦБ РФ, которые выглядят… как бы сказать помягче… слегка причёсанными: инфляция в годовом выражении превышает 9 процентов (при первоначально планируемых на текущий год 4 процентах).

Сложившийся кадровый дисбаланс привел к заурядному для многих зарубежных стран, но не совсем привычному для России феномену – активному перетоку кадров из региона в регион. В условиях открытого рынка труда пословица «Где родился, там и пригодился» уже не работает. Революция зарплат привела к тому, что выгоднее снимать квартиру, работая в Москве и Подмосковье, чем сводить концы с концами где-нибудь в «краю отеческих гробов».

Еще одно следствие обострившегося кадрового голода – снижение качества трудовых ресурсов. В этом случае актуальна другая пословица: «Не до жиру, быть бы живу». Если работодателю банально некого посадить за баранку автомобиля, то он вряд ли станет особо привередничать при найме шофера.

Результат не заставил себя долго ждать. По экспертным оценкам, в последние годы «всеядность» работодателей привела к существенному снижению темпов роста производительности труда, а в ряде отраслей экономики можно вести речь даже о сокращении производительности…