«Маме не нужен лишний стресс»: матерям с детьми до 3 лет запретят испытательный срок

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые вдвое расширяют защиту родителей при трудоустройстве. Если раньше испытательный срок нельзя было назначать только мамам детей до полутора лет, то теперь запрет действует для женщин, воспитывающих малышей до трёх лет. Под защиту попадают также отцы и опекуны, которые растят ребёнка без матери.

Закон № 91-ФЗ был подписан ещё в апреле, но его ключевая норма начинает работать только с 1 сентября. До 31 августа работодатели ещё могут устанавливать испытательный срок для мам, чьим детям больше полутора лет, а с сентября — нет.

Заместитель председателя Законодательного Собрания Вологодской области Антон Холодов назвал поправки важным шагом к справедливости. Он пояснил, что женщина, долго находившаяся в декрете, возвращается на работу с ощущением неуверенности: ей нужно заново адаптироваться, вспомнить навыки, а иногда и осваивать новые технологии. Стресс от перспективы «провалить» испытательный срок только мешает сосредоточиться на задачах.

- Безусловно, поправки нужные, это большой шаг к человечности. Маме, которая долго была в декрете, и переживает адаптацию, добавочный стресс ни к чему. Она получает право на стабильность с первого дня, а не с четвёртого месяца. Это даёт уверенность, можно сосредоточиться на задачах, а не на страхе провала, - заявил Холодов.

На практике это означает: если работодатель всё же включит в договор условие об испытательном сроке для женщины с ребёнком до трёх лет, этот пункт будет недействительным. Уволить такого сотрудника «в связи с непрохождением испытания» нельзя.

Однако у нововведения есть и обратная сторона. Работодатели, лишённые возможности проверить сотрудника в деле, могут стать осторожнее при найме мам с маленькими детьми.

- Если нельзя проверить сотрудника в деле, станут ли они охотнее брать мам с маленькими детьми? Или наоборот, постараются найти более "удобного" кандидата, - рассуждает Антон Холодов.

Время покажет, как новые правила повлияют на рынок труда. Но очевидно одно: законодатели сделали ставку на поддержку семей, создавая для мам более комфортные условия для возвращения к работе.