Минтруд разъяснил правила учета праздничных дней во время отпуска

Праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного отпуска, не уменьшают продолжительность отдыха. Такие даты не включаются в число отпускных дней, поэтому сотрудник сможет отдыхать дольше. Об этом сообщил Минтруд на платформе «Макс».

Если отпуск уже был запланирован, работник при необходимости может договориться с работодателем об изменении его периода. Для этого нужно согласовать новые даты и оформить соответствующее заявление. Самостоятельно изменить утвержденный период отдыха сотрудник не может.

Есть правила и для тех, кто решил разделить ежегодный отпуск на несколько частей. В таком случае одна из частей должна составлять как минимум 14 календарных дней. Оставшееся время можно распределить между другими периодами по согласованию с работодателем.

Продолжительность оплачиваемого отпуска также зависит от категории работника. Для некоторых сотрудников законодательство предусматривает более длительный отдых по сравнению с обычным ежегодным отпуском.

Более продолжительный отпуск предусмотрен для педагогов, несовершеннолетних работников, людей с инвалидностью, ученых, государственных и муниципальных служащих. Для этих категорий продолжительность отдыха определяется с учетом специальных норм