Молодёжь Вологды назвала главные «красные флаги» работодателей

HeadHunter опросил молодых соискателей Вологодской области, чтобы выяснить, какие признаки неблагополучного работодателя они считают самыми тревожными.

Абсолютным лидером списка оказался туманный текст вакансии и отсутствие конкретных требований. Такой сигнал назвали «красным флагом» 75% участников опроса. На втором месте — бесконечные переработки (61%), на третьем — грубость и неэтичное поведение на собеседовании (53%). Почти половина опрошенных (47%) признались, что передумали бы идти в компанию, увидев негативные отзывы сотрудников.

Не меньшую настороженность у соискателей вызывают «серая» зарплата и работа без оформления (46%), а также отказ работодателя от удалёнки и гибкого графика (46%). Высокая текучка кадров смущает 35% респондентов, а чрезмерные требования к кандидатам — 33%. Лишь 7% участников назвали отсутствие бонусов и соцпакета серьёзным минусом.

Исследование показало и различия по гендеру. Молодые женщины чаще обращают внимание на некорректное общение на собеседовании (56% против 43% у мужчин) и на запрет удалёнки (39% против 32%). Мужчины же чаще фиксируют текучку персонала (40% против 33%).

Есть и особенности по сферам занятости. В IT и юриспруденции соискатели особенно нетерпимы к размытым описаниям вакансий (83% и 82% соответственно). В творческих профессиях решающим становится мнение коллег и отзывы сотрудников (68%), а в медицине и фармацевтике — переработки (64%). В розничной торговле лидирует «серая» зарплата (45%).