Можно ли уволить за нарушение режима на больничном: разъяснение юриста

Увольнение сотрудника за несоблюдение режима во время больничного невозможно без официальных медицинских оснований. Об этом рассказал управляющий партнёр юридической компании «Интеллектуальная защита» Юрий Митин в интервью порталу «Финансы Mail».

По словам юриста, ни работодатель, ни третьи лица не имеют права самостоятельно контролировать поведение работника во время его временной нетрудоспособности. Сбор информации о передвижениях, активности или состоянии здоровья без законных оснований нарушает право на частную жизнь и положения законодательства о персональных данных (ст. 88 ТК РФ и закон № 152-ФЗ).

Следить за соблюдением режима может исключительно медицинская организация, выдавшая больничный, а также Социальный фонд России – в части проверки корректности оформления и выплат. Работодатель может лишь проверить подлинность больничного листа через электронные сервисы и запросить разъяснения, но не проводить собственные расследования.

Если пациент нарушает предписания – например, покидает место лечения или занимается несоответствующей деятельностью – врач делает соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Только в этом случае работодатель получает официальную информацию о нарушении.

Единственным последствием нарушения режима может быть уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 183 ТК РФ, ст. 8 закона № 255-ФЗ). Увольнение возможно лишь при наличии других дисциплинарных проступков – например, прогула (если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и после окончания больничного) или фальсификации документов.

«Что касается дисциплинарных взысканий – выговор, замечание или наложение штрафа, – они также невозможны без официально зафиксированного нарушения со стороны медицинской организации. Сам работодатель не вправе уменьшить пособие или применить иной вид наказания только потому, что считает, будто режим был нарушен. Это может быть сделано исключительно при наличии соответствующей отметки в больничном», – подчеркивает Митин.

Как отмечает Митин, в подобных спорах суды, как правило, встают на сторону сотрудника. Больничный лист считается достаточным доказательством нетрудоспособности, если нет иных медицинских документов. Даже фотографии из отпуска или данные из фитнес-приложений не имеют юридической силы без официальных врачебных записей.

Работодатель не может уволить или наказать сотрудника за нарушение режима на больничном без подтверждения от медицинской организации. Все действия должны опираться на официальные документы, а не на предположения или личные наблюдения.