Названо число россиян, готовых сменить работу в 2025 году

В 2025 году более 40% россиян готовы рассмотреть новые предложения о трудоустройстве. Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисами Работа.ру и СберПодбор. Исследование охватило более 3 500 участников из разных регионов страны и выявило ключевые факторы, которые влияют на решение о смене работы.

Интересно, что к резким переменам в карьере пока готовы лишь 3% респондентов. В основном это молодые специалисты в возрасте 18−24 лет. В группе 25−29-летних желание сменить работу уже сейчас выразили 15% участников опроса. Однако если речь заходит о выгодных предложениях с улучшенными условиями, ситуация кардинально меняется — почти половина россиян (44%) готовы уйти с текущего места работы ради лучших перспектив.

Наибольшую склонность к смене работы при выгодных условиях проявляют сотрудники в возрасте 25−34 лет. Среди 25−29-летних 56% готовы рассматривать новые предложения, а в возрастной группе 30−34 лет этот показатель достигает 57%.

Однако с возрастом эта готовность снижается. Респонденты в возрасте 35−39 лет в большинстве своем заявили, что менять работу не планируют. Так ответили 67% опрошенных в этой категории. Это подчеркивает разницу в подходах к карьерному развитию в зависимости от возраста и накопленного опыта.

На вопрос о том, какие факторы играют решающую роль при поиске новой работы, большинство респондентов (84%) ответили, что основным критерием является уровень заработной платы и финансовое вознаграждение.

На втором месте находится рабочая атмосфера: 56% участников исследования заявили, что для них важно работать в адекватном коллективе с хорошим руководством.

Географическое расположение офиса тоже имеет значение — этот фактор отметили 43% респондентов. При этом интерес к гибкому графику и возможности удаленной работы растет: такие условия важны для 36% и 31% участников соответственно.

Помимо зарплаты и коллектива, многие россияне ценят возможности для профессионального развития и карьерного роста. О необходимости интересных задач и проектов заявили 26% респондентов, а 25% считают важным наличие корпоративного обучения.

Что касается дополнительных бонусов, таких как компенсационные пакеты и льготы, их отметили 23% участников опроса.

При этом репутация компании, отсутствие дресс-кода и корпоративная культура оказались менее значимыми для соискателей. Например, только 9% респондентов назвали корпоративную культуру важным фактором при поиске новой работы, а баланс между работой и личной жизнью интересует лишь 10% участников.