Почему работодатели перестали нанимать многозадачных и стрессоустойчивых

Рынок труда меняется, и вместе с ним трансформируются требования к содержанию резюме. Стандартные формулировки, которые еще недавно считались обязательными, постепенно теряют актуальность. Директор по персоналу консалтинговой группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова в беседе с «Газетой.Ru» отметила, что такие привычные клише, как «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «командный игрок», больше не производят впечатления на работодателей.

Специалист объясняет, что концепция многозадачности в современной рабочей среде признана неэффективной: попытка одновременно выполнять несколько задач зачастую приводит к поверхностному результату. На смену этому подходу пришел навык глубокой концентрации — способность полностью погружаться в одну задачу и доводить ее до высокого уровня качества.

Еще одним важным преимуществом сотрудника стало умение работать с искусственным интеллектом и автоматизировать рутинные процессы. По мнению Зеленковой, этот навык позволяет существенно экономить время и повышает ценность специалиста на рынке труда.

Произошли изменения и в понимании командной работы. Фраза «командный игрок» уступила место концепции «экологичности взаимодействия». Теперь работодатели ценят умение уважать чужой фокус внимания, грамотно выстраивать коммуникацию и давать бережную обратную связь — это создает более продуктивную и комфортную рабочую атмосферу.

Кроме того, уходит в прошлое и культ перфекционизма. Сегодня важнее не довести каждую деталь до идеала любой ценой, а качественно выполнить задачи в установленные сроки. Личные качества, которые раньше описывали общими словами вроде «коммуникабельность» или «стрессоустойчивость», теперь трансформировались в более конкретные запросы — работодатели ищут эмпатию (то есть способность мысленно ставить себя на место другого) и адаптивность. Эти навыки помогают быстрее приспосабливаться к изменениям, эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, а также сохранять продуктивность в динамичной рабочей среде.

Чтобы сделать резюме более конкурентоспособным, соискателям стоит пересмотреть привычные формулировки и акцентировать внимание на актуальных навыках, соответствующих современным требованиям рынка труда.