Пришёл, надоело, ушёл: почему зумеры не задерживаются на первой работе

Поколение Z продолжает ломать привычные трудовые стереотипы: по данным кадровых компаний, около 70 % молодых специалистов меняют место работы уже в первый год. Работодатели жалуются на непостоянство и излишнюю самостоятельность, а эксперты утверждают — это новая норма, к которой бизнесу придётся адаптироваться.

HR‐специалисты объясняют: молодые сотрудники не боятся «портить» трудовую книжку, потому что ищут не просто заработок, а дело по душе. Управляющий партнёр консалтинговой компании Владислав Быханов отмечает, что зумеры отличаются стремлением к самореализации и поиску призвания: «Многие выросли в условиях материальной стабильности, поэтому имеют возможность выбирать. Они не боятся увольняться, если работа не приносит развития или внутренних смыслов».

Исследования показывают: 14 % работодателей раздражает частая смена работы среди молодежи. В них видят безответственность и излишнюю требовательность. Однако почти треть рекрутеров придерживаются противоположного мнения — поколение Z считают энергичным, способным быстро учиться и адаптироваться.

Проблема скорее в разнице подходов. Представители старших поколений боятся выглядеть «скакунами» и стараются удержаться на одном месте ради стабильности и льгот. Для молодых же работа — не цель, а инструмент роста. Они ценят гибкий график, новые компетенции и хорошую атмосферу в коллективе.

Эксперты уверены: работодатели, которые сумеют подстроить корпоративную культуру под запросы молодёжи — предлагают наставничество, свободу идей и возможность учиться внутри компании — уже через несколько лет окажутся в выигрыше. Ведь для зумеров важнее смысл, чем кресло и оклад.