Работодатели урезают премии и переходят на неполную неделю

Компании в России начинают экономить на сотрудниках, урезая премии, сокращая бонусы и даже переводя персонал на неполную рабочую неделю. Об этом говорится в свежем обзоре ЦБ по ключевой ставке. Пока сокращения носят точечный характер, но эксперты прогнозируют: уже в ближайшее время «режим экономии» охватит почти все сферы экономики. Об этом пишет РБК.

В первую очередь пострадают топ-менеджеры, IT-специалисты и работники розничной торговли. По данным hh.ru, уже 20% компаний сократили размер материального поощрения, а 9% вовсе перестали выплачивать премии. Причины — замедление роста спроса и недостижение ключевых показателей эффективности.

С сентября вступят в силу новые правила: штраф за дисциплинарный проступок не сможет превышать 20% месячного дохода. При этом работодатели ужесточают критерии получения бонусов, уходят от «непрозрачных» выплат и всё чаще заменяют часть премий нематериальными льготами или гибкими KPI.

В SuperJob отмечают, что теперь размер премий пересматривают адресно, а не массово. Это позволяет компаниям гибко регулировать расходы, особенно в период «охлаждения» потребительского спроса. Однако для многих сотрудников такой «тонкий расчёт» обернётся потерей привычных доплат уже в 2025 году.