Работодатели Вологды рассказали, кого стараются удержать от увольнения

Вологодские работодатели рассказали, каких сотрудников они стремятся удерживать от увольнения, — информацией делятся эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob со ссылкой на данные опроса, организованного в период с 12-го ноября по 2-е декабря.

Отмечается, что руководство различных компаний из Вологды в настоящее время прилагает немалое количество усилий, чтобы удержать ценный персонал. На такие меры работодатели идут в связи с ощутимой нехваткой рабочих кадров.

В четверти от числа всех опрошенных компаний (26%) заявили, что удерживают от увольнения практически каждого сотрудника. В 65% случаев работодатели также принимают меры по удержанию кадров, которые сообщают о желании уволиться, но реже.

Представители компаний подчеркивают, что стараются удержать ценных сотрудников, которые обладают различными качествами и ролями в организации. Среди них руководители, профессионалы своего дела, редкие специалисты, талантливые и перспективные работники, сотрудники, приносящие прибыль, а также те, кто был выращен внутри компании. Важными факторами удержания являются кадровый дефицит, дорогостоящее обучение и адаптация, риск утечки информации к конкурентам, а также понимание влияния текучести кадров на климат в коллективе и эффективность бизнес-процессов.

Согласно опросам SuperJob, большинство людей, написавших заявление об уходе, можно удержать, иногда даже без дополнительных затрат, предложив им интересные проекты, удаленный формат работы или изменение графика. Однако наиболее эффективный способ сохранить сотрудников — повысить им зарплату.