Россиянам объяснили, когда их могут по закону лишить права на летний отпуск

С приближением лета во многих российских компаниях по традиции обостряется «отпускной» вопрос. Далеко не каждый работник знает, что в случае производственной необходимости начальство абсолютно легально может не дать ему отпуск в июне, июле или августе. Как объясняют юристы, заявление на отпуск может быть не подписано на законных основаниях в двух случаях: если в уже утвержденном графике отпусков в компании в принципе отсутствуют летние даты, либо если уход сотрудника нарушит выстроенные рабочие процессы (например, при сезонной нагрузке).

При этом, если летние даты в графике отпусков есть — отказать в его предоставлении нельзя, это прямое нарушение закона. Но если работник сам не включил свои предполагаемые летние дни отпуска в заранее составляемый и утверждаемый (как правило, в конце прелыдущего года) график, а затем решил внезапно укатить на море, ему с полным правом могут сказать «нет».

Тем не менее, есть немало категорий граждан России, которые могут уйти в отпуск летом даже в том случае, когда отпускное расписание уже давно сверстали. В него входят те, кто работает по совместительству (им отпуск должны давать одновременно с основной работой), почетные доноры, участники СВО и другие ветераны боевых действий, несовершеннолетние сотрудники (например, дети-актеры театра или кино), а также многодетные семьи с как минимум тремя несовершеннолетними детьми (но только до момента, пока младшему из них не исполнится 14 лет).

Под защитой закона в этом смысле находятся также женщины перед декретным отпуском или после него, мужья, жены которых находятся в  отпуске по беременности и родам, а также родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Если работодатель отказывает кому-то из представителей этих льготных категорий в праве на внеочередной летний отпуск — можно смело обращаться в трудовую инспекцию или суд. Всем остальным же рекомендуется заранее договариваться с начальством о датах своего отдыха, иначе июль или август можно провести не на теплом морском берегу, а в душном городском офисе.

Как ранее сообщал портал «Вологда-Поиск», самым экономически выгодным месяцем для того, чтобы взять отпуск, в 2026 году окажется как раз июль.