Российские компании разочаровались в удаленке и ужесточают контроль за сотрудниками

Работодатели всё чаще пересматривают отношение к дистанционной работе и внедряют системы слежения за активностью удалённых сотрудников. Однако, как показало исследование ИИ-платформы «Стахановец», жёсткий контроль не делает людей продуктивнее.

Трекеры фиксируют время в сети, клики и переписки, но часто это не связано с реальной эффективностью.

Аналитики "Стахановца" выяснили, что сотрудник может быть онлайн 12 часов, но при этом не выполнить ни одной важной задачи. Ещё одна причина низкой эффективности — бесконечные онлайн-встречи. Они занимают до 350 часов в год, что составляет почти 18% рабочего времени при стандартной 40-часовой неделе.

Главная ошибка компаний — оценка активности вместо реальных результатов. Часы в сети и количество кликов не отражают вклад в бизнес-показатели. И руководителям рекомендуется пересмотреть подход к удалённой работе, переключившись с контроля процессов на оценку достижений.

Это позволит компаниям не только повысить продуктивность, но и вернуть доверие сотрудников, которые часто чувствуют себя под постоянным давлением систем слежения. Удалёнка может быть эффективной, но только если измерять результаты, а не активность.