Сплетни, конфликты и антипатия: что мешает гармонии в российских коллективах?

Несмотря на то, что каждый четвёртый россиянин (26%) негативно относится к распространению сплетен на работе, ситуация с межличностным климатом в коллективах в целом улучшается. Об этом свидетельствуют результаты свежего исследования, проведённого платформой hh. ru.

По данным опроса, в 2021 году от сплетен на работе страдали 59% сотрудников, тогда как сейчас этот показатель снизился в два с лишним раза. Это может говорить о росте корпоративной культуры и внимании к психологическому комфорту сотрудников.

Тем не менее, некоторые профессии по-прежнему сталкиваются с этим явлением чаще других. Так, юристы и специалисты по закупкам отмечают высокий уровень сплетен в своей среде — 50% и 43% соответственно.

А вот высокомерное отношение к новичкам особенно заметно в научной и образовательной сферах — 42% опрошенных из этих отраслей сталкивались с такой проблемой.

Хорошая новость: 68% россиян заявили, что вообще не сталкиваются с конфликтами на работе. Однако среди оставшихся основными источниками напряжения остаются руководители — 19% сотрудников отметили конфликты именно с начальством, в то время как разногласия с коллегами упомянули лишь 16%.

Основной причиной недопонимания стали профессиональные разногласия — на них указали 72% участников опроса. Эта проблема чаще всего встречается у среднего и высшего управленческого звена, а также в IT-секторе. Помимо этого, личные антипатии назвали 32% респондентов, а эмоциональные причины, такие как стресс и раздражительность — 23%.