В России суд встал на сторону человека, уволенного из-за внедрения ИИ

Но как выяснил корреспондент портала Вологда-поиск, вряд ли этот судебный прецедент защитит людей от нейротехнологий. 

Сторонники повсеместного внедрения технологий искусственного интеллекта любят говорить, что ИИ не заменит человека, но даст людям эффективный инструмент, с помощью которого можно повысить эффективность труда.

Руководство московской фирмы «Алиса» по программе повышения производительности труда решило внедрить в работу нейротехнологии, которым передали часть функций менеджера по закупкам. Самой сотруднице после этого предложили перейти на двухчасовой рабочий день вместо полного восьмичасового графика, естественно с кратным понижением в заработной плате. Женщина отказалось, и тогда ее уволили. После этого она обратилась в суд. После рассмотрения дела по существу, первая инстанция признала увольнение незаконным. Судья обязал работодателя восстановить менеджера на работе и выплатить сотруднице компенсацию 1,5 млн рублей. Получив деньги, женщина уволилась, но уже по собственному желанию.

Противники внедрения технологий искусственного интеллекта, казалось бы, могли выдохнуть и успокоиться, поскольку созданный судебный прецедент может в дальнейшем защитить сотрудников в подобных трудовых спорах. Но это не так. 

Во-первых, потому что основанием для восстановления менеджера на работе послужило нарушение процедуры расторжения трудового договора со стороны работодателя. Фирма уволила женщину-снабженца в связи с «изменениями условий труда», а должна была оформить, как сокращение с обязательной выплатой соответствующей компенсации. А, во-вторых, компания не согласилась с решением суда и подала апелляцию, которая будет рассмотрена в ближайшие дни.

Как рассказал эксперт по трудовому праву Александр Южалин, слова которого, приводят наши коллеги из «Коммерсанта», в дальнейшем сокращение сотрудников в связи с внедрением технологий искусственного интеллекта будет происходить чаще. И если работодатель все будет делать в рамках Трудового кодекса, то это будет законно:

«Так или иначе, мы будем сталкиваться с ситуацией, когда функционал, который ранее выполнял человек, может быть переведен в информационную систему или что-то такое, где уже физического воздействия работника не требуется. Конечно, это станет причиной сокращения штата в некоторых сферах, но считать подобное как основание для признания увольнения незаконным я бы не стал. То есть если процедуру провести верно, и работодатель все сделает правильно, как указано в Трудовом кодексе, то проблем быть не должно».

Ранее портал Вологда-поиск сообщал о том, что почти каждый пятый вологжанин обеспокоен увольнениями из-за внедрения искусственного интеллекта.