В Вытегре суд вернул на работу незаконно уволенного сотрудника

Житель Вытегры добился восстановления на работе через суд. Работодатель провел сокращение с нарушениями, муниципальное предприятие обязали вернуть мужчину в штат. Информация опубликована пресс-службой судов Вологодской области.

Конфликт возник в декабре 2025 года. 56-летнему диспетчеру «Горводоканала» вручили уведомление о предстоящем увольнении. Причиной назвали сокращение численности персонала.

Перед расторжением договора мужчине предложили несколько вакантных позиций. В списке значились экономист, оператор КИП, водитель, слесари различных направлений, разнорабочий и дворник. От всех предложений сотрудник отказался. Свое решение он аргументировал проблемами со здоровьем и отсутствием специальной подготовки.

В ходе разбирательства выяснилось важное обстоятельство. На момент увольнения в организации оставались свободными еще две ставки техника. Эти вакансии диспетчеру не предлагали. Суд установил, что данная работа полностью соответствовала его квалификации и физическим возможностям.

Тогда мужчина подал иск. Он требовал восстановления в должности, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд признал приказ об увольнении незаконным. Организацию обязали вернуть сотрудника на место диспетчера. С работодателя взыскали 26 307 рублей 69 копеек за время вынужденного отсутствия на работе. Также назначена компенсация морального вреда в размере 20 тысяч рублей