Вклад, а не время - залог карьерного роста по мнению эксперта

Болезненное психологическое состояние, характеризуемое одержимостью к работе, не всегда приводит к карьерному росту. Для развития необходимо отделять навязчивую тягу к труду и достижение определённых целей. Разницу в интервью Радио Sputnik объяснила HR-эксперт Ирина Пак.

В редких случаях трудоголизм способен поднять по карьерной лестнице, если совпадут все факторы. Однако в целом начальство ставит на первый план не количество потраченных часов и даже вложенных стараний, а результат для компании.

Причинами трудоголизма являются нехватка знаний и навыков для выполнения определённых задач, ими также становятся строгие требования сотрудника к самому себе и перфекционизм. Всё это способно привести к эмоциональному выгоранию. 

Нехватка квалификации требует решения проблемы своими силами – прохождение обучения, помощь у опытных наставников, изучение инструментов автоматизации. Требуется понять и подчинить себе механизмы, которые заложены в основу работы – это поможет избежать всамделишной видимости продуктивности.

Бизнесу важна скорость и гибкость, что отмечает Ирина Пак. Он не всегда требует оттачивание задач до эталона, который также является субъективным представлением в каждом конкретном случае. Не доверяющие коллегам люди взваливают работу на себя, нередко тормозя процесс и подвергая себя риску выгорания – убеждён HR-эксперт. 

Отдельно Ирина Пак выделила возможность аутсорсинга и автоматизации процессов как условия, которые требуются от руководства. В этом, по мнению специалиста, заключается ответственность работодателя, напрямую влияет на мотивацию и креативность. 

Ранее информационный портал Вологда-Поиск сообщал об итогах опроса, прошедшего в Вологде и посвящённого перспективам карьерного роста.