Выгодно ли присоединять отпуск к новогодним праздникам?

Присоединение отпуска к новогодним праздникам в декабре может быть более выгодным для работников, чем в январе, рассказал «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.  

По его словам, при расчёте отпускных учитываются положения трудового законодательства: средний дневной заработок определяется за последние 12 месяцев, делится на 12 и на фиксированное число календарных дней – 29,3. При этом из расчётного периода исключаются дни, когда сохранялся средний заработок, начислялись больничные, пособия, предоставлялись дополнительные выходные или фиксировались простои.  

В расчёт отпускных включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, сдельная оплата, проценты от выручки, премии, надбавки, доплаты и даже неденежные формы поощрения.  

Экономист привёл пример: в декабре 2025 года будет 22 рабочих дня. Если сотрудник с окладом 80 тысяч рублей и средним дневным заработком 2,5 тысячи рублей возьмёт отпуск с 17 по 30 декабря, то он отдохнёт почти месяц, использовав лишь 14 дней отпуска. За это время он получит 35 тысяч рублей отпускных и около 43,6 тысячи рублей зарплаты за первую половину месяца. Общая сумма выплат составит 78,6 тысячи рублей.  

Если же отпуск взять в январе – с 12 по 25 число – сумма отпускных останется прежней, но рабочих дней в оставшейся части месяца будет всего пять. Зарплата за них составит около 26,7 тысячи рублей, а общая сумма выплат – 61,7 тысячи рублей.  

Балынин напомнил, что отпускные должны быть выплачены минимум за три дня до начала отпуска, а зарплата – не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена.