Женщины-руководители: строже или справедливее? Исследование показало мнения россиян

Восприятие женщин на руководящих постах остается темой для дискуссий. Исследование, проведенное проектом «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», показало, что 42% россиян считают женщин-руководителей строже мужчин.

Основные причины такой оценки, по мнению респондентов:

- 36% связывают строгость с высокими требованиями к дисциплине;
- 29% отмечают повышенный контроль и внимание к деталям;
- 24% уверены, что женщины вынуждены доказывать свою компетентность, что делает их более требовательными.

Несмотря на устоявшееся мнение о жесткости женщин-начальниц, 48% участников опроса считают, что стиль управления не зависит от пола, а определяется исключительно личными качествами. Более того, 26% сотрудников, работавших под руководством женщин, отметили, что их начальницы были даже мягче мужчин, особенно в вопросах командной работы и поддержки подчиненных.

Любопытно, что 55% опрошенных назвали женщин-руководителей требовательными, но справедливыми. Это доказывает, что высокие стандарты не воспринимаются как недостаток, если они сочетаются с объективностью и уважением к коллегам.

Еще один интересный вывод исследования: 32% респондентов считают, что женщины-начальницы чаще идут навстречу подчиненным в вопросах гибкого графика и индивидуальных условий труда. Это подчеркивает большую адаптивность и внимание к балансу между работой и личной жизнью.

Однако каждый третий участник опроса уверен, что женщины в стрессовых ситуациях проявляют больше эмоций, чем мужчины. В то же время 44% респондентов считают эмоциональность не недостатком, а преимуществом, так как она способствует более открытому взаимодействию и укреплению доверия в коллективе.