В интервью федеральной прессе Сергей Жестянников предложил решение проблемы оттока молодежи

«Создание комфортных условий жизни на малых территориях решит проблему оттока молодежи в сторону федерального центра», - предложил глава ЗСО Вологодской области Сергей Жестянников, который дал развернутое интервью «Российской газете» от 31 июля.

В статье Сергей Жестянников поделился, как реализовывались подготовка Стратегии развития Вологодчины и работа проектного офиса.

Кроме этого, он уделил внимание злободневным вопросам миграционной политики. Напомним, глава ЗСО Вологодской области Сергей Жестянников работал в течение 9 лет в Федеральной миграционной службе по Вологодской области. Два года этой службой Сергей Геннадьевич руководил.

В интервью журналу «Проблемы национальной стратегии» Сергей Жестянников, который отслеживает ситуацию в миграционной политике, поделился мнением, как быть с внутренней миграцией и как удержать талантливую молодежь в Вологодской области.

По его словам, молодежь стремится переезжать в федеральный центр вне зависимости от объемов финансовых вливаний в территории и масштаба строительства важных социальных и инфраструктурных учреждений.

Но как изменить мышление молодежи и удержать ее и духовно, и материально? «Если создавать комфортные условия для жизни, то она останется там, где выросла. Важнейший фактор - образовательный потенциал региона, престиж учебных заведений - школы, колледжа или ВУЗа», - уточнил Сергей Жестянников.

В качестве примера глава ЗСО привел собственный опыт. Когда Сергей Жестянников руководил Вологодским округом, при школах создали специальные центры с профилизацией по нужным направлениям. Молодые специалисты могли воспользоваться льготами, им выделяли земельный участок и давали возможность построить на нем дом. В итоге расчет был правильным, и большинство учеников после окончания ссузов и вузов приехали обратно в родные деревни и села.

Миграционная политика в стране в целом требует постоянного регулирования и соответствующего реагирования, считает Сергей Жестянников. Следует развиваться в направлении управляемой миграции, пересматривая законодательство, рассчитывая потребность в различных сферах экономики и налаживая строгий контроль за иностранной рабочей силой, которую пока на данном этапе из-за снижения численности экономически активного населения, его старения и сложившего кадрового дефицита заменить невозможно.