Быть работодателем в России все труднее и труднее

В Госдуме выступили с инициативой ужесточить наказание для работодателей за нарушения в сфере трудовых отношений

В российском парламенте рассматривается предложение о значительном усилении административной ответственности для компаний и предпринимателей, нарушающих требования трудового законодательства. Речь идет о двукратном увеличении штрафов за несоблюдение правил оформления сотрудников.

Как поясняют авторы инициативы, в первую очередь ужесточение коснется случаев, когда работодатель уклоняется от заключения официального трудового договора либо намеренно подменяет его гражданско-правовым соглашением.

Такая практика, по мнению законодателей, лишает сотрудников социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, включая оплачиваемый отпуск, больничные и отчисления в пенсионный фонд.

В настоящий момент действующие размеры штрафов за подобные правонарушения, как отмечается в пояснительной записке, зачастую оказываются несоизмеримыми с экономической выгодой, которую получают недобросовестные наниматели. Для многих компаний проще заплатить относительно небольшой штраф, чем соблюдать все требования трудового законодательства.

В случае одобрения законодательных изменений максимальный размер штрафной санкции для работодателей может достигать 200 тысяч рублей. Ожидается, что более строгие меры заставят бизнес более ответственно подходить к оформлению персонала и помогут защитить права наемных работников.

На данный момент инициатива находится на стадии обсуждения, и окончательное решение о ее принятии будет зависеть от позиции профильных комитетов и итогов голосования в Госдуме. Ранее партия «Единая Россия» внесла в Госдуму законопроект, который запрещает подмену трудовых договоров гражданско-правовыми