Допустимо ли постоянно задерживать на работе сотрудников с ненормированным рабочим днем

По словам Сергея Жорина, главы коллегии адвокатов «Жорин и партнеры», согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем к труду за пределами обычного графика можно только при реальной необходимости – и лишь эпизодически, а не на регулярной основе.

Юрист в беседе с РИА Новости отметил, что Роструд предлагает ориентироваться на предельную частоту таких привлечений – не чаще 3-х раз в неделю – но на практике даже работа по вечерам 2–3 раза в неделю (если такое происходит постоянно и уже воспринимается самим работником как норма) может считаться систематической. Частые поручения и задания, из-за которых работнику приходится задерживаться, противоречат самой сути режима ненормированного рабочего дня, так как не носят эпизодического характера.

В этом случае ситуацию могут расценить не как ненормированную работу, а как сверхурочную (она имеет определенные лимиты и оплачивается в повышенном размере).

Сергей Жорин подчеркнул: если работодатель планирует время от времени привлекать работника к выполнению обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это обязательно нужно зафиксировать в трудовом договоре. Кроме того, нужно понимать, что за подобный режим работы полагаются привилегии: сотрудник должен получать компенсацию за то, что может иногда задерживаться по поручению работодателя, – и таким возмещением является дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, длящийся не менее 3-х дней.