Имеет ли право работодатель удерживать штрафы из зарплат сотрудников

В разговоре с RT юрист hh.ru и эксперт в сфере трудового права Александр Кузнецов ответил на вопрос о возможности применения штрафных санкций в отношении работников.

Специалист подчеркнул, что действующее законодательство – а именно Трудовой кодекс РФ – не предусматривает права работодателя штрафовать сотрудников. Это ограничение действует в любых обстоятельствах: даже если компания разработала и утвердила соответствующие локальные нормативные акты, а все работники официально с ними ознакомились и подтвердили это подписью.

Кузнецов обратил внимание на основополагающий принцип трудового права: внутренние документы любой организации не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями, закрепленными на федеральном уровне. Попытка ввести штрафы через локальные акты прямо противоречит федеральной системе регулирования трудовых отношений – в Трудовом кодексе нет норм, которые бы давали работодателям право взыскивать штрафы с персонала, а значит подобные внутренние документы не имеют юридической силы.

Современное законодательство четко ограничивает набор инструментов для воздействия на сотрудников. За совершение дисциплинарных проступков работодатель может прибегнуть лишь к 3-м видам взысканий, строго оговоренным в Трудовом кодексе: он вправе объявить замечание, вынести выговор либо (при наличии законных оснований) расторгнуть трудовой договор. Перечень является закрытым – это значит, что любые дополнительные меры, в том числе денежные штрафы или удержания из заработной платы, не могут применяться на практике.

Следовательно, попытка работодателя наложить штраф на работника за какой‑либо проступок расценивается как прямое нарушение норм Трудового кодекса РФ. Сотрудник, столкнувшийся с подобными действиями, вправе защитить свои права: он может подать жалобу в государственную инспекцию труда либо обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.