Какие работники могут выбрать по своему усмотрению любой месяц для отпуска

В разговоре с NEWS.ru юрист Илья Русяев рассказал об особых правах некоторых категорий работников в отношении выбора месяцев для ежегодного отпуска. Эксперт акцентировал внимание на том, что работодатели обязаны предоставлять летний отпуск родителям детей‑инвалидов, несовершеннолетним сотрудникам и работникам с 3-мя и более детьми – эти категории имеют приоритетное право в вопросах выбора времени отдыха.

Помимо вышеуказанных групп, льготами при определении отпускного времени могут воспользоваться и другие граждане. Так, женщины по своему желанию имеют возможность оформить ежегодный отпуск в летний период – до начала декрета, сразу после него или по завершении отпуска по уходу за ребенком. Примечательно, что супруг сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, вправе взять отпуск летом одновременно с женой – вне зависимости от того, сколько времени он проработал в компании (даже если с момента трудоустройства не прошел минимальный срок в полгода).

Особые условия предусмотрены и для работников младше 18-ти лет: они также по своему желанию могут уйти в отпуск летом, причем его длительность будет составлять 31 календарный день – это больше, чем стандартный отпуск для взрослых сотрудников. При этом несовершеннолетним не нужно дожидаться истечения 6-месячного срока работы: они вправе воспользоваться своим правом на отпуск даже через пару месяцев после трудоустройства.

Дополнительное преимущество в выборе дат отпуска есть и у родителя, опекуна или попечителя, который воспитывает ребенка‑инвалида до 18-ти лет. Аналогичное право сохраняется за многодетными родителями (если в семье 3-е и более детей) до достижения младшим ребенком 14‑летнего возраста — при условии, что и остальные дети еще не стали совершеннолетними.