Когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска

В разговоре с РИА Новости юрист Марианна Портнова разъяснила условия, при которых работодатель не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска за его счет.

Эксперт отметила, что ряд граждан имеет гарантированное право на такой отпуск. Среди них – люди с инвалидностью, работающие пенсионеры, а также сотрудники, столкнувшиеся с определенными семейными обстоятельствами и нуждающиеся в дополнительных свободных днях.

Марианна Портнова подчеркнула, что россияне, которые продолжают трудиться, несмотря на достижение ими возраста выхода на пенсию, могут ежегодно брать до 14-ти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы – и работодатель не вправе им в этом отказать.

Аналогичный срок отпуска за счет работника – до 14-ти дней – предусмотрен для близких родственников (родителей, супругов и детей) сотрудников МВД или военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей либо из‑за заболевания, связанного с прохождением службы.

Для работающих инвалидов закон устанавливает еще более продолжительный период неоплачиваемого отпуска: при необходимости они вправе взять до 60-ти календарных дней в течение года.

Помимо этого, российское трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить сотруднику до 5-ти календарных дней отпуска без оплаты, если тот подаст письменное заявление в связи с семейными или иными уважительными обстоятельствами. Так, работодатель не может отказать, если работнику понадобились дополнительные свободные дни из-за рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника.