МАХимально по закону: зарплату дали только тем, у кого установлен мессенджер

Вологодская компания зарплату выдавала только после предъявления телефона

Одна из крупных компаний, много лет работающих на рынке областной столицы, в конце прошлой недели очень сильно удивила свой трудовой коллектив. Руководство предприятия проанонсировало новые условия выдачи заработной платы.

В мобильнике сотрудника, пришедшего за положенной ему по закону выплатой, должен был быть установлен новый мессенджер. На слово не верили, необходимо было предъявить телефон и показать установленный в нем МАХ.

Сказать, что сотрудники организации удивились, ничего не сказать. Многие готовы обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы получить разъяснения, насколько действия руководства компании правомерны. 

Надо уточнить, что в отличие от нескольких городских школ, ранее занявших похожую позицию и навязывавших педагогам и родителям установку МАХа, эта компания частная и едва ли есть какое-то указание «сверху» в обязательном порядке перейти на новый мессенджер. Кстати, портал «Вологда-Поиск» ранее писал о том, что конфликт школ с родителями по поводу МАХа решила прокуратура.

Напомним, что Трудовой кодекс РФ устанавливает четкое правило: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Любое отступление от этого графика - нарушение прав работника. Но закон предусматривает не только наказание для нерадивого начальства, но и инструменты защиты для сотрудников.

Если зарплату задерживают, первое, что нужно сделать, - зафиксировать сроки просрочки. Когда задержка превышает 15 дней, работник имеет право не выходить на работу, обяза-тельно уведомив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Правда, есть исключения: например, это правило не работает в условиях чрезвычайного положения или на предприятиях, отвечающих за жизнеобеспечение граждан.

Даже если работник продолжает трудиться, он может требовать компенсацию. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить долг с процентами за каждый день задержки. Чем дольше тянется зарплатное «молчание», тем больше сумма.

Если диалог с руководством не дает результата, пора подключать тяжелую артиллерию: жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. А при серьезных сроках задержки (свыше 2 месяцев полной невыплаты или более 3 месяцев частичной) работодателю грозит уже не административная, а уголовная ответственность.