Председатель ЗСО Вологодской области Сергей Жестянников прокомментировал предложение Минздрава об отработках студентов медвузов

Министерство здравоохранения РФ выступило с инициативой ввести обязательные отработки для выпускников бюджетных отделений медицинских ВУЗов и колледжей в течение двух-трех лет. Решит ли это проблему кадрового дефицита в отрасли? Своей точкой зрения поделился глава ЗСО Вологодской области Сергей Жестянников: 

- Предполагается, что работать можно в частном или государственном медицинском учреждении, а конкретный выбор смогут осуществить сами молодые специалисты. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания ВУЗа или колледжа. За отказ планируется предусмотреть штраф.

Похожий проект закона два года назад уже рассматривался в Государственной Думе по инициативе одного из субъектов России. Однако тогда предложенный механизм распределения выпускников образовательных организаций, прошедших обучение за счет бюджетных средств, не был поддержан.

Сегодня инициатива Минздрава активно обсуждается в Сети. Определенно проблему обеспечения медицинскими кадрами решать необходимо. И механизмы закрепления должны быть в первую очередь стимулирующими. Так, например, в Вологодской области по инициативе Губернатора Георгия Филимонова уже успешно действует ряд мер поддержки молодых врачей и фельдшеров, ведется целенаправленная работа по привлечению специалистов из других регионов.

Первостепенная задача - обеспечить медицинскими работниками первичное звено здравоохранения. Об эффективности принимаемых мер свидетельствуют следующие факты: за 2024 год в медучреждения региона привлечено 198 врачей (на 30% больше, чем планировалось), а вместе со средним медицинским персоналом - больше 400 специалистов.

Самое важное, предусмотреть в новом законе такую маршрутизацию специалиста, чтобы он продолжал трудиться в отрасли здравоохранения, повышая свою квалификацию и, соответственно, поднимаясь по карьерной лестнице. Например, начал работать по распределению в сельском ФАПе, после отработки перешел в Центральную районную больницу, далее, получив опыт, - в другие медицинские организации или органы управления здравоохранением. Обязательно обсудим инициативу Минздрава и дадим свои предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего кадровый потенциал здравоохранения.