Защита трудовых прав: в России вводят ограничения на снижение премий за нарушения

Важные изменения в трудовом законодательстве ожидают российских работников и работодателей в начале предстоящей осени. С 1-го сентября 2025 года работодатели потеряют возможность существенно урезать премии сотрудникам в связи с дисциплинарными проступками, допущенными сотрудниками — сообщает информационный интернет-портал ТАСС.

Новый лимит составит 20% от месячной заработной платы работника. По информации руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Якова Купреева, данная мера призвана защитить интересы трудящихся.

Современная практика показывает, что премиальные выплаты часто составляют значительную часть дохода сотрудников. В качестве примера приводится ситуация, когда основной оклад может быть относительно небольшим — например, 20 тысяч рублей, в то время как премиальная часть достигает 80 тысяч рублей. До введения новых правил работодатель мог по своему усмотрению полностью лишить работника такой премии за нарушение дисциплины.

Законодательные изменения коснутся Трудового кодекса РФ. Помимо ограничения размера удержаний, вводятся дополнительные требования к оформлению системы премирования. Теперь при закреплении премиальных выплат в коллективном договоре необходимо четко прописать:

— разновидности премий;

— размеры выплат, предусмотренных организацией;

— условия получения.

Эксперты отмечают, что такие нововведения сделают систему премирования более прозрачной и справедливой. Работники получат дополнительную защиту своих трудовых прав, а работодатели будут вынуждены более ответственно подходить к вопросам дисциплинарной политики.