5 стоп-фраз, которых ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании

Собеседование — это своего рода театр, где каждая ваша реплика может стать либо пропуском на новую должность, либо билетом в никуда. HR-менеджеры и руководители за несколько минут оценивают не только ваши профессиональные навыки, но и ваш настрой, мотивацию и умение вписываться в коллектив. И некоторые фразы действуют на них как красная тряпка на быка, безоговорочно отправляя ваше резюме в корзину.

1. «У меня нет опыта, но я готов учиться»

Эта фраза, произнесенная без должного контекста, звучит для работодателя как: «Мне придется тратить на вас время и деньги, а отдачи ноль». Компании ищут специалистов, которые уже могут приносить пользу, а не тех, с кого этот процесс только начнется в неопределенном будущем.
Вместо этой фразы скажите: «Мой опыт в смежной области (назовите область) научил меня быстрому освоению новых навыков» или «Я быстро всему учусь».

2. «Какая у вас зарплата?»

Если ваш первый вопрос касается исключительно выгоды для вас, вы посылаете четкий сигнал: вам интересны только деньги, а не сама работа, миссия компании или команда. Это выглядит как потребительское отношение. Эту фразу нельзя говорить в первые 10 минут собеседования.
Сначала продемонстрируйте интерес к вакансии. Расспросите о задачах, команде, корпоративной культуре. А ближе к концу собеседования уточните: «Можете ли вы описать социальный пакет компании?».

3. «У меня не было никаких значимых достижений на прошлом месте»

Даже если вам кажется, что вы просто выполняли рутинные задачи, эта фраза убивает всю вашу ценность в глазах рекрутера. Она говорит о низкой самооценке, отсутствии инициативы и неумении анализировать собственную деятельность.

Вместо этого скажите: «Я оптимизировал процесс отчетности, что сократило время его подготовки на час в неделю».

4. «Мне не очень интересна эта работа, но нужна любая»

Честность — это не всегда хорошо. Подобная откровенность демонстрирует полное отсутствие мотивации. Работодатель сразу понимает: такой сотрудник будет работать спустя рукава, ищет временную подработку и уйдет при первой же возможности.

Лучше скажите: «Мне интересна эта сфера, и я хочу развиваться именно в этом направлении».

5. «Мой прошлый начальник был ужасным человеком»

Жалобы и негативные отзывы о бывших коллегах и руководителях — это табу. Во-первых, это демонстрирует вашу конфликтность и неумение выстраивать отношения. Во-вторых, рекрутер задумается: а не станете ли вы следующим говорить гадости и о его компании?

Если вопрос о причине ухода неизбежен, сохраняйте нейтралитет и дипломатичность: «В компании произошли структурные изменения, и мои карьерные цели перестали совпадать с новым вектором развития».